每一年，各大企業的管培生崗位都讓大家爭得頭破血流，人人都想走上這條平步青云的捷徑：“一年定崗管理層，3年漲薪五倍，不久就當上總經理，出任CEO，走上人生巔峰。”

事實上，真的是這樣嗎？

管培生真的前途無量嗎？

輪五六個崗位后，做的都是基礎工作，最終一無所獲。
升職調薪？不存在的。哪里活多去哪里，不背鍋都不錯了。
理想中的未來高管，現實中的廉價勞動力。

前有某程爆出管培生晉升調薪的潛規則，后有某科HR爆料管培生都簽約到外包公司，再有某輪崗銷售的管培生在三個月期滿時，公司以營銷業績不佳為由將其辭退。

現實似乎總是在打管培生的臉。

1.為什么大家都在投管培生？

首先，巨大的市場需求

其次，行業覆蓋面廣

數據顯示，在2020年秋季招聘中，互聯網/電子商務行業、快速消費品、銀行業、教育和餐飲業等最受歡迎的行業都是具有發展潛力的行業。

招聘管培生的企業雇主品牌以京東為首，包括招商銀行、百度、蘇寧、交通銀行等著名企業。

在最受2020屆高校畢業生青睞的十大崗位中，管培生項目位居第一，占比5.18%。也就是說，如果按照畢業生總量874萬來算，至少有45萬畢業生青睞管培生項目。

值得一提的是，在巨大的企業需求和應屆畢業生的向往下，市場上沒有平臺對管培生崗位有專門的指導和解釋。

未畢業的大學生在工作場所缺乏實踐經驗。首先，他們不能深入了解這些能力和潛力，如何提高，以及面試官將如何調查；第二，沒有人能問。畢竟，學校不會教人們如何成為管理培訓生。那么，在大規模招聘管理培訓項目開始之前，如何讓自己擁有這些能力呢？

導致很多學生迷迷糊糊，選錯了方向，浪費了應屆畢業生的身份。

2.如何辨別哪些是機會，哪些是坑？

首先，你需要全盤了解，市面上知名的管培生項目。通過行業維度，我幫你大致梳理出這四大類↓

互聯網行業

每個行業的管培生都有自己的特點。特點。像互聯網行業的自由度相對較高。例如，京東管理培訓學生可以向副總裁報告，并參加重大項目會議。產品、金融、市場等方向的管理培訓學生更受歡迎。

快消行業

快速消費品行業的管培生歷史悠久。許多國內企業的管培生制度首先來自瑪氏、寶潔和聯合利華。此外，項目體系相對靈活，管培生通常發展迅速。例如，歐萊雅的管培生在一年后勝任AM，2-3年晉升M，4-6年晉升SM。

金融行業

金融業管理培訓學生注重綜合能力培訓，主要注重流程和體驗式培訓。他們具有很強的跨區域屬性，但也非常穩定。例如，交通銀行管理培訓學生分為總部輪換制度和分行輪換制度，2年內在約10個部門工作。

地產行業

房地產行業的管理培訓生更注重實踐，輔以培訓。例如，碧桂園的碧業生項目將花費70%的時間進行技術實踐；向他人學習20%（即導師制），培訓10%。

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